Personal- und Organisationsentwicklung

Als Psychologin mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie interessiert mich seit langem, wie es gelingen kann, ein gut funktionierendes wertschätzendes Arbeitsklima (trotz oder wegen des wirtschaftlichen Zwangs) zu leben. Deshalb liegt ein Augenmerk meiner Arbeit in der Personal- und Organisationsentwicklung, inbs. für Institutionen im Pflegebereich. 

Jede Institution ist anders gewachsen, bringt unterschiedliche Voraussetzungen mit, deshalb gibt es nicht die Standardlösung. Angefangen vom beobachtenden "Mitgehen" über eine mögliche Mitarbeitenden-Befragung bis hin zur Mitarbeiter-Zeitung und Arbeitszirkeln ist vieles denkbar.

Mögliche Auftragsaufgaben:

  • Unternehmenskultur, Kommunikation verbessern
  • Mitarbeiterbindung, z.B. Mitsprache verstärken durch Einführung von Arbeitszirkeln
  • Psychosoziale Beratung und Stärkung von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Organisationsstruktur überprüfen
  • Öffentlichkeitsarbeit, z.B. Homepage, Kundenzeitung entwickeln

 

Mit dem Blick von aussen (für eine bestimmte Zeit) und der praktischen Umsetzung läßt sich eine nachhaltige Entwicklung für Ihr Unternehmen schaffen.